Trong trạng thái bình thường mới, sản xuất dần phục hồi, nhu cầu tuyển dụng lao động ở các nhóm ngành nghề tiếp tục tăng cao. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương hấp dẫn kèm các khoản phụ cấp, chế độ liên quan đến y tế để thu hút lao động.
Đưa ra mức lương cạnh tranh
Thị trường lao động Hà Nội phục hồi và phát triển mạnh khi thành phố đã thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19 với phát triển kinh tế – xã hội. Điều này thể hiện ở việc đẩy mạnh tuyển dụng lao động phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh.
Khảo sát của phóng viên cho thấy, thời điểm hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động để bù vào chỗ nhân sự đang thiếu và phục vụ cho các dự án mới.
Cụ thể, trao đổi về vấn đề này, ông Tạ Đức Cảnh – chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Kỹ thuật Sigma (Hà Nội) – cho biết, quý 2, đơn vị này cần tuyển từ 200 – 400 công nhân kỹ thuật cơ điện để thi công các hệ thống điện nước, điều hòa thông gió, phòng cháy chữa cháy trong các công trình.
Trong đó, mức lương dành cho ứng viên mới ra trường là trên 10 triệu đồng, các vị trí có kinh nghiệm từ 12 – 13 triệu đồng/tháng; nhóm trưởng, tổ đội trưởng từ 15 – 16 triệu đồng/tháng.
Dù vậy, việc tuyển dụng lao động kỹ thuật, đặc biệt là công nhân có tay nghề rất khó khăn. Do có nhiều doanh nghiệp cần lao động trong khi nguồn ứng viên khan hiếm; cộng với xu hướng thích làm việc tại văn phòng, giờ hành chính càng khiến cho các công ty có những vị trí làm việc bên ngoài khó tuyển người. Để có được lao động, không ít đơn vị đưa ra mức lương cạnh tranh cùng với những chế độ hấp dẫn.
Để đẩy mạnh tuyển dụng, doanh nghiệp đã đăng trên nhiều kênh mạng xã hội khác nhau, ngoài ra còn nhắm đến nguồn sinh viên đã tốt nghiệp các trường cao đẳng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại các tỉnh, thành phố.
Bên cạnh đó, Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Yuki Sepre 24 đang cần hơn 80 nhân viên bảo vệ làm việc tại Hà Nội và các tỉnh lân cận. Công ty này chỉ yêu cầu ứng viên tốt nghiệp THCS, thế nhưng người lao động cũng chưa mặn mà.
Chia sẻ về mức lương trả cho người lao động, chị Đào Hương – chuyên viên tuyển dụng công ty cho hay, nhân viên bảo vệ làm việc tại Hà Nội có mức lương cao hơn các vùng 18.000 đồng/1 giờ, cộng với phụ cấp gắn kết công việc 3.000 đồng/giờ, tính ra thu nhập mỗi tháng 7.560.000 đồng. Ngoài ra, bảo vệ nhà máy, khu công nghiệp còn được bao ăn, chỗ ở miễn phí.
Thị trường lao động hồi phục mạnh mẽ
Tuy các doanh nghiệp không yêu cầu cao về trình độ, kinh nghiệm, thậm chí chấp nhận đào tạo nghề cho lao động mới trúng tuyển và có trả lương nhưng việc tìm được người làm không dễ. Tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm, nhưng có doanh nghiệp cả buổi sáng bộ phận nhân sự chỉ nhận được vài bộ hồ sơ ứng viên. Lý do bởi, ngay khi dịch bệnh Covid-19 được kiểm soát tốt, nhiều doanh nghiệp cùng đi săn người về làm việc.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, các chính sách phục hồi và phát triển kinh tế của Quốc hội, Chính phủ đã tạo động lực cho khôi phục và phát triển sản xuất kinh doanh những tháng đầu năm 2022, đồng thời tác động tích cực đến lao động, việc làm, nhu cầu tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp.
Cụ thể, quý I/2022, dịch COVID-19 vẫn tác động tiêu cực tới hơn 16,9 triệu người (từ 15 tuổi trở lên), nhưng giảm 7,8 triệu lao động so với quý IV/2021.
Số lao động bị mất việc làm hiện còn khoảng 900.000 người, chiếm 1,2% tổng số lao động. Thị trường lao động những tháng đầu năm 2022 đã có những tín hiệu khởi sắc, dần quay trở lại xu hướng phát triển như: Số người từ 15 tuổi trở lên quay trở lại thị trường lao động; giảm tỷ trọng lao động trong ngành nông nghiệp và tăng lao động trong ngành dịch vụ, thương mại.
Cùng với đó, thu nhập của người lao động được cải thiện, tăng nhiều so với quý IV/2021 và cùng kỳ năm trước; số lao động thất nghiệp, thiếu việc làm giảm dần…
Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội) cho hay, nhìn vào số lượng tuyển dụng của các đơn vị cho thấy thị trường lao động đang hồi phục mạnh mẽ.
Đáng chú ý tại các phiên giao dịch việc làm trực tiếp kết nối các tỉnh phía Bắc cho thấy nhiều doanh nghiệp sản xuất lĩnh vực may mặc, lắp ráp điện tử, xây dựng,… tại các khu công nghiệp Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc,… đăng ký tuyển dụng lên tới hàng trăm và vài nghìn lao động.
Nguồn: laodong.vn