Doanh nghiệp ở Hà Nội, TP.HCM ráo riết tìm lao động các ngành dịch vụ, du lịch, xây dựng, kiến trúc, bán buôn, bán lẻ,…. vì thiếu hụt lao động trầm trọng.
Ngày 17-8 vừa qua, báo cáo “Tình hình thị trường lao động trong năm 2022: Thực trạng và hướng đi” do Navigos Group thực hiện trên khoảng 400 doanh nghiệp và hơn 3.000 người tìm việc tại Việt Nam cho biết tỷ lệ thiếu hụt nhân lực sau đại dịch tại TP.HCM là gần 23% và Hà Nội là gần 15%.
Từ đầu năm 2022, thị trường lao động Việt Nam đã nhộn nhịp trở lại với những tín hiệu khởi sắc từ hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, do những biến đổi do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 đã mang đến những xu hướng mới tại thị trường lao động và việc làm trong nước, tác động đến nhu cầu tìm việc tại thị trường Việt Nam.
Báo cáo chỉ ra rằng, có tới 87% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự trong 6 tháng đầu năm 2022. Nguyên nhân chủ yếu đến từ tình trạng nhân viên chủ động xin nghỉ gia tăng so với cùng kỳ năm 2021. Trong tổng số 400 doanh nghiệp tham gia khảo sát, có 12% doanh nghiệp ghi nhận tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc lên tới 30-40% và gần 41% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc 10-20%. Đây là bài toán nan giải cho các doanh nghiệp khi tình hình sản xuất kinh doanh đang cần được đẩy mạnh khi thị trường phục hồi.
Bên cạnh đó, thị trường tuyển dụng nửa đầu năm nay cũng ghi nhận hiện tượng mất cân bằng giữa nguồn cung và cầu. Trong đó, tình trạng thiếu hụt nhân lực tại TP.HCM và Hà Nội đã tăng cao với tỷ lệ thiếu hụt nhân lực tại Hà Nội là 15% và TP.HCM gần 23%. Các ngành thiếu hụt nhân lực nhiều nhất là dịch vụ, du lịch, xây dựng, kiến trúc, bán buôn, bán lẻ, kế toán, tài chính, công nghệ thông tin.
Theo Navigos Group, người lao động đang chờ đợi để tìm công việc phù hợp với nhu cầu cá nhân hoặc dành thời gian cân bằng cuộc sống trước khi tìm việc mới. Bên cạnh đó, xu hướng thích an toàn, tìm một công việc ổn định không được nhiều người lao động đánh giá cao so với trước đây.
Với thực trạng thị trường như trên, báo cáo cho biết có tới 90% doanh nghiệp sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong giai đoạn nửa cuối năm 2022. Trong đó, các doanh nghiệp có quy mô 101-300 lao động sẽ tăng tuyển dụng 10-40% và các doanh nghiệp có quy mô dưới 100 lao động cũng dự kiến tăng nhu cầu tuyển dụng thêm 50-60%.
Các doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển người lao động thuộc các phòng ban như kinh doanh/bán hàng (72%); kỹ thuật (12%); công nghệ thông tin (9%); sau đó là tiếp thị-marketing và tài chính/kế toán/kiểm toán. Trong đó, phần lớn doanh nghiệp ưu tiên người lao động có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên, có khoảng 28% tuyển dụng lao động dưới 2 năm kinh nghiệm.
Tuyển dụng sẽ sôi động hơn với nhu cầu tìm kiếm việc làm rất cao của người lao động với khoảng 65% người lao động ở hầu hết nhóm ngành đều mong muốn tìm một công việc toàn thời gian, theo Navigos đánh giá.
Navigos Search khuyến nghị người lao động cần chọn đúng thời điểm tìm việc, tự đánh giá về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Ứng viên cần trau dồi kỹ năng chuyển đổi số, ngoại ngữ, mở rộng mạng lưới quan hệ và nâng cao khả năng chấp nhận rủi ro.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần tăng lương, hỗ trợ chi phí nâng cao kỹ năng nghề, tăng phúc lợi như chăm sóc sức khỏe – bảo hiểm, thậm chí linh động về thời gian và địa điểm làm việc để “níu chân” nhân tài.
Theo nguồn: Tuoitre.vn